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切合需求 推行好用人機制

2019-04-03     來源:中國石化新聞網
石化新聞

■周維榮

“從基層選拔人才、到外部培養人才、用市場錘煉人才”,這是西南石油工程公司井下作業分公司近年來大力推行的用人機制,這套用人機制之所以好,就在于切合企業生產經營實際和人才隊伍建設需要。

一個石油工程企業,其生產經營的最堅實基礎和活力之源在基層。基層是任何干部職工在生產經營實踐中鍛煉成長的最廣闊天地。有道是:“紙上得來終覺淺。”生產經營才干不是在機關看文件寫材料能夠鍛煉出來的,特別是對年輕干部職工來說,只有扎根基層生產經營主戰場,腳踏實地去實踐、去總結、改進不足,經受磨練,才能縮短人才成長周期,實現自身的人生價值。

到外部培養人才,凸顯了人才培養的一種開放心態。長期的閉門造車、孤芳自賞,不利于人才培養。打開封閉體系,只有保持謙虛謹慎的態度,到先進的同行企業學習取經,到上級培訓機構接受系統“充電”,才能與時俱進,更新業務知識和能力,開闊行業眼界,這樣的培養費用是花得值的,人才的專業層次上去了,反過來會促進生產經營的良性發展。

用市場錘煉人才,體現了“實踐第一”的唯物主義認識論。市場是天生的公平派,也是一所沒有圍墻的大學校,在闖蕩市場的艱辛過程中,充滿激烈嚴酷的競爭,“不經歷風雨,怎么見彩虹,沒有人能隨隨便便成功。”在失落在反思,在挫折中崛起,在順境中保持清醒,往往貫穿于市場打拼的全過程,只有經過長期市場錘煉“出爐”的人才,才是一個企業最寶貴的資源,也是企業人才隊伍建設中能夠不斷推陳出新、后繼有人的關鍵。

企業興替,唯在人才。西南井下人探索出來的這套人才機制,值得點贊,更希望能久久為功,長期堅持下來,如是,則企業幸甚,才能始終保持競爭優勢,取得不竭的發展動能。


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